|
Descriptif de l'emploi : Applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
Paie/Carrière :
- Assurer la gestion administrative statutaire du personnel dans sa globalité (du processus recrutement au départ de l'agent)
- Rédiger des actes administratifs et documents (délibération, arrêté, contrat, règlement, attestations, etc.)
- Effectuer l'ensemble des opérations et processus liés à l'établissement de la paie (déclarations, DSN, paramétrage du logiciel lié aux évolutions réglementaires, etc.)
- Absences et santé au travail
- Assurer la gestion des absences conformément aux procédures internes (maladie, maternité, congé parental, CP, RTT, récupération, CET, absences diverses, procédure d'absence d'isolement et cas positif COVID, etc.)
- Assurer la gestion des dossiers AT et MP
- Planifier et organiser les visites médicales (expertises, visites obligatoires, contrôles médicaux)
Formation :
- Identifier, recueillir, analyser et traiter les besoins de formation des agents dans le cadre des dispositifs aidés par l'état
- Gérer les départs en formation
- Gestion administrative du personnel
- Préparer les documents de fin de contrat
- Préparer et éditer les ordres de mission du personnel
- Établir les réponses liées aux candidatures
- Saisir les engagements comptables « dépenses et recettes »
Profils recherchés :
- Connaître le fonctionnement et l'environnement d'une collectivité territoriale
- Connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie
- Maîtriser les outils informatiques
- Savoir rédiger les actes administratifs et posséder des capacités rédactionnelles
- Être rigoureux et efficace
- Être autonome dans la mise en œuvre des missions
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Savoir communiquer, avoir des qualités relationnelles et d'écoute
- Avoir le sens des responsabilités, savoir rendre compte
- Être réactif et discret
Gestionnaire Ressources Humaines :
A partir du 1er septembre 2026
Durée du CDD : 6 à 12 mois renouvelable
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Expérience significative au sein d'un service RH (public ou privé) - Expérience exigée (1 à 2 ans)
Diplôme dans la filière RH souhaité
Lieu de travail : Mairie de Pont-Sainte-Marie
Expérience : 1 An(s)
Contrat : CDD - 6 mois renouvelable
Horaire : 35h/semaine Travail en journée
|
